績效理念:目標明確,戰略與文化共進;績效導向,激勵與約束并舉
2011/10/12 閱讀次數:[1773]
以企業核心價值觀為導向,以盈利能力、資產質量、債務風險、增長能力等要素為核心,建立綜合業績評價考核體系;建立以業績目標為核心的全方位績效管理考評機制,并結合指標體系,實施對標、目標管理,促進公司業績的進步和管理水平的全面提升。確立并堅持激勵導向的全面績效管理方向,正確把握激勵與約束的辯證關系,激發投身創業、推動變革的積極性、創造性;增強履職行為的責任感和使命感;促進勤奮敬業、勇挑重擔、敢于負責的良好職業素養的形成。
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